Sopivan työn löytämiseen on useita tapoja
Sairauden aiheuttama toimintakyvyn muutos voi hankaloittaa työn sujumista. Työtä voidaan kuitenkin mukauttaa erityisesti niiltä osin, jotka tuottavat haasteita.
Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus tehdä kohtuullisia mukautuksia, jos työntekijällä on pitkäaikainen toimintakyvyn alenema, joka vaikeuttaa työstä selviytymistä. Tällaisia mukautuksia voivat olla esimerkiksi joustot, kevennykset tai vastuualueiden vaihtaminen, jotta työkuormitus kevenisi.
Jos omaa työnkuvaa ei pystytä riittävästi muokkaamaan, voi siirtyminen toiseen tehtävään olla seuraava vaihtoehto. Saran tarinassa hän siirtyi jalkojen päällä olemista vaativasta tehtävästä kassalle. Tämä onnistui ilmeisesti vain sopimalla työnantajan kanssa, ja Saralla oli riittävä osaaminen uuteen tehtävään.
Siirtymävaiheeseen voidaan myös hakea ammatillista kuntoutusta. Työelämässä olevien ammatillista kuntoutusta järjestävät eri eläkelaitokset. Edellytyksenä karkeasti on, että nykyisessä työssä sairaus aiheuttaa todennäköisen työkyvyttömyyden seuraavan viiden vuoden kuluessa ja että ammatillinen kuntoutus on tarkoituksenmukaista. Tämä tarkoittaa, että sopivassa työssä työntekijän työkyky säilyy nykyistä pidempään.
Ammatillinen kuntoutus ei ole vain uudelleen koulutusta
Ammatillinen kuntoutus tarkoittaa erilaisia toimenpiteitä, joilla pyritään löytämään sopiva työnkuva tai ammatti. Työeläkekuntoutuksen tyypilliset keinot ovat työkokeilu, työhönvalmennus sekä uudelleenkoulutus.
Työkokeilu on hyödyllinen erityisesti silloin, kun uuteen tehtävään siirtyminen vaatii opettelua ja perehtymistä. Tällöin uuden työn voi aloittaa harjoittelijan roolissa. Samalla voidaan myös testata sopivaa työaikaa ja mahdollisia mukautustarpeita.
Joskus uuteen tehtävään siirtyminen vaatii myös lisäkoulutusta. Tällöin kyseeseen voi tulla työhönvalmennus, joka yhdistää työkokeilun ja koulutuksen. Tavallinen työkokeilu kestää yleensä muutaman kuukauden, mutta työhönvalmennus voi kestää jopa puolitoista vuotta.
Uudelleenkoulutus tulee yleensä kysymykseen vasta silloin, jos kevyemmillä ammatillisen kuntoutuksen keinoilla ei pysty siirtymään sopivampaan työhön. Tämä tarkoittaa sitä, että aikaisemmat koulutukset tai työkokemus eivät riitä toiseen työhön siirtymiseen. Tällainen tilanne on tyypillisin ammattitutkintojen kohdalla.
Yrittäjä voi saada ammatillisena kuntoutuksena myös elinkeinotukea esim. työtä helpottaviin työkoneisiin tai muihin tarvittaviin muutoksiin yritystoiminnan jatkamiseksi.
Kuntoutus suunnitellaan aina yksilöllisesti
Nuorten ja pidempään työelämän ulkopuolella olevien ammatillista kuntoutusta järjestää Kela. Tällöin ammatillinen kuntoutus voi liittyä esimerkiksi sopivan ammattialan valintaan ja koulutukseen. Näkökulmana voi olla myös työelämävalmiuksien parantaminen esim. elämänhallintataitoja tukevan kurssin avulla.
Ammatillinen kuntoutus suunnitellaan aina yksilöllisesti. Apua suunnitteluun saa ammatillisen kuntoutuksen järjestäjiltä. Neuroliiton työelämäasiantuntijat auttavat tarvittaessa selvittämään oikean ammatillisen kuntoutuksen järjestäjätahon ja pohtimaan ammatillisen kuntoutuksen suunnitelmaa.
- Ammatillinen kuntoutus tarkoittaa erilaisia toimenpiteitä, joilla pyritään löytämään sopiva työnkuva tai ammatti.
- Työkokeilu kestää yleensä muutaman kuukauden, työhönvalmennus jopa puolitoista vuotta
Tarvitsetko neuvontaa työelämäasioissa? Löydät Neuroliiton työelämäasiantuntijoiden yhteystiedot Neuroliiton nettisivuilta: Neuroneuvonta – Neuroliitto
Tämä kommentti on osa työelämäsarjan artikkelia 3/2025. Lue artikkeli alla olevasta linkistä
https://www.avainlehti.fi/sara-vaihtoi-alaa-ja-loysi-paikkansa
